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港区ワーク・ライフ・バランス推進企業の取り組み
港区ワーク・ライフ・バランス推進企業の取り組み
推進企業
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取り組み
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経営者との1on1で、社員一人一人の家庭や仕事の将来像などが共有され、会社全体で個人をフォロー
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社員各々が望むキャリアを実現できるよう、多様な働き方の制度を整備
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語る人たちの仕事もプライベートも応援する
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コロナ禍を機に働き方改革への取組を加速
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社員の健康と働きやすさを両立
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勤怠管理の見直しで有給休暇の取得率向上、プライベートの充実
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社員が働く環境の充実度と満足度を上げ、健康な身体で毎日をイキイキと
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人と人とのつながりを大切にシステムづくりに思いやりを
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リモートワーク、時差出勤、短時間勤務などでフレキシブルに働けるように環境を整備
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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする
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より質の高いサービスの提供に向け、全社で進めた取組
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社員のライフスタイルを尊重した取組
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女性活躍推進を起点に、誰もが力を発揮できる環境づくりへ
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労使のコミュニケーションで創る働きやすい環境
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社員主体の取組みで実現するワーク・ライフ・バランス
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ワクワクをかたちに
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風通しが良い職場環境のもと、両立支援や長時間労働抑制を推進
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仕事もプライベートも全力で！
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太陽スポーツVISION会議
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ITを駆使し、業務効率化とコミュニケーション活性化を実現
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時間当たり生産性の向上に向けた挑戦と、実践から得た知見の活用
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個々人のLive your Lifeを支援するため、自由度と柔軟性の高いワークスタイルを実現
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社員一人ひとりを大切にして実現した新たなワーク・ライフ・バランス
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多様性が成長のカギ！さまざまな人材の活躍を推進する
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業界の中でもいち早く「働き方改革」
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個の尊重と相互の協力体制構築が、ワーク・ライフ・バランスにつながった
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「働き方改革」多様な人財を生かすために
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高いレベルのサービス提供とワーク・ライフ・バランスの両立を目指して
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「メンバードリブン経営」を体現する取り組み
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すべての女性が活躍できる社会を目指して
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働きやすい環境の整備
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１日の就業時間は６時間
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女性の積極的な活用
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子育て中の社員にやさしい制度が多数
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男性の部署とされてきた部へ、女性が初異動！
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柔軟な働き方の促進
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子育て世代を会社全体として応援
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工事現場にもワーク・ライフ・バランスを！
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