推進企業
|
取り組み
|
|
|
障害者雇用から考える、皆が力を発揮できる環境づくり
|
|
|
経営者との1on1で、社員一人一人の家庭や仕事の将来像などが共有され、会社全体で個人をフォロー
|
|
|
社員各々が望むキャリアを実現できるよう、多様な働き方の制度を整備
|
|
|
「『働くひと』のミカタ」として、働き方改革に向けて進化を続ける
|
|
|
CSR活動が支えるワーク・ライフ・バランス
|
|
|
語る人たちの仕事もプライベートも応援する
|
|
|
コロナ禍を機に働き方改革への取組を加速
|
|
|
社員の健康と働きやすさを両立
|
|
|
勤怠管理の見直しで有給休暇の取得率向上、プライベートの充実
|
|
|
社員が働く環境の充実度と満足度を上げ、健康な身体で毎日をイキイキと
|
|
|
人と人とのつながりを大切にシステムづくりに思いやりを
|
|
|
リモートワーク、時差出勤、短時間勤務などでフレキシブルに働けるように環境を整備
|
|
|
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする
|
|
|
より質の高いサービスの提供に向け、全社で進めた取組
|
|
|
社員のライフスタイルを尊重した取組
|
|
|
すべてのITエンジニアが働きやすい現場を目指す
|
|
|
女性活躍推進を起点に、誰もが力を発揮できる環境づくりへ
|
|
|
労使のコミュニケーションで創る働きやすい環境
|
|
|
社員とその家族が安全で安心して生活できる環境が永続する企業造り
|
|
|
社員一人ひとりは会社の宝である
|
|
|
社員主体の取組みで実現するワーク・ライフ・バランス
|
|
|
社員一人一人が安心して長く働き続けられる職場環境をつくる
|
|
|
ワクワクをかたちに
|
|
|
風通しが良い職場環境のもと、両立支援や長時間労働抑制を推進
|
|
|
仕事もプライベートも全力で！
|
|
|
太陽スポーツVISION会議
|
|
|
社会から必要とされる企業になる、社員が誇れる企業になる
|
|
|
ITを駆使し、業務効率化とコミュニケーション活性化を実現
|
|
|
時間当たり生産性の向上に向けた挑戦と、実践から得た知見の活用
|
|
|
健康経営とワーク・ライフ・バランス そして
|
|
|
自己啓発や家族との時間など、プライベートの時間を柔軟に取得できる仕組みを作りたい
|
|
|
個々人のLive your Lifeを支援するため、自由度と柔軟性の高いワークスタイルを実現
|
|
|
社員一人ひとりを大切にして実現した新たなワーク・ライフ・バランス
|
|
|
多様性が成長のカギ！さまざまな人材の活躍を推進する
|
|
|
業界の中でもいち早く「働き方改革」
|
|
|
個の尊重と相互の協力体制構築が、ワーク・ライフ・バランスにつながった
|
|
|
「働き方改革」多様な人財を生かすために
|
|
|
高いレベルのサービス提供とワーク・ライフ・バランスの両立を目指して
|
|
|
「メンバードリブン経営」を体現する取り組み
|
|
|
すべての女性が活躍できる社会を目指して
|
|
|
働きやすい環境の整備
|
|
|
１日の就業時間は６時間
|
|
|
女性の積極的な活用
|
|
|
子育て中の社員にやさしい制度が多数
|
|
|
男性の部署とされてきた部へ、女性が初異動！
|
|
|
柔軟な働き方の促進
|
|
|
子育て世代を会社全体として応援
|
|
|
工事現場にもワーク・ライフ・バランスを！
|
