港区のワーク・ライフ・バランス推進企業の認定制度のご案内や、ワーク・ライフ・バランス推進のヒントとなるセミナー及び相談会を行います。

今回のセミナーでは、少子化問題の鍵を握る「男性育休」をテーマとして、働きやすい職場作りのノウハウを仕事と育児・介護の両立などのコンサルティング、研修講師やセミナー講師で企業の人材育成に携わっている講師に登壇頂きます。

働きやすい職場作りを推進し、離職率の低下や採用に繋げたい経営者・人事担当の方にお勧めのセミナーです。

では今、なぜ男性育休が必要なのか？

• 両親も60歳過ぎても働いている家庭が多く孫の面倒を見られないことや、夫婦ともに働き、子育てする社会構造の変化などがあり、男性が育休を取得することで夫婦で育てる体制を整えやすくなります。

• 企業にとっては、若手人材の8割近くが男性育休の取得を希望する中で、取得実績が上がると採用面で有利になります。

• 出産後の女性の死因第1位が自殺。産後うつなどによる自殺を防ぐためには、出産後のホルモンバランスが崩れやすく、育児に慣れていない時期に夫婦で育休を取り、妻の負担を減らすことが母子の命を守ることにつながります。

などの理由があげられます。

男性育休推進の取り組み方や、他社事例のご紹介など、経験豊富な講師に語って頂きます。

講師プロフィール

伊丹恵理奈氏
伊丹社労士事務所代表

伊丹恵理奈社労士事務所

地方局アナウンサーを12年務めた後、2013年に社会保険労務士事務所を開業。「月曜日が待ち遠しくなる職場づくり」を目指し、社長も社員もわくわくする職場環境整備をサポートしている。中学生の母、転勤族の妻として自らも仕事と育児の両立を実践中。厚生労働省委託事業「中小企業育児・介護休業等推進支援事業」には開始当初から参画し、今年で１０年目。

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