企業概要

当社は平成21年に設立した企業です。オンサイト支援サービスおよび受託開発サービスが中心事業です。サーバ、ネットワーク、Webアプリケーションの各技術領域での要望へエンジニアが常駐して解決の支援を行います。また、システム規模に応じた受託開発も行っています。

 

 

リモートワーク

新型コロナウィルス感染拡大の前（2015年頃）から、リモートワークを行なっていました。育児や介護に限らず様々な要因で出社前提の働き方はリスクがあると想定していたため、全社的にフレキシブルに働けるように環境を整えました。2018年に在宅勤務規程を整備しました。
その後、リモートワークを本格化しており、月1回の定例会もオンラインで開催しています。月1回の定例会は全員参加で、各自の業務の情報共有が行なわれています。当社では、在宅勤務、テレワークが当たり前になっています。当社では、リモートワークを実現するため、様々なクラウドサービスを利用しています。

 

 

育児のための時差出勤、短時間勤務

当社では、令和4年から6つの勤務区分を整備しています。育児・介護のための時差出勤が可能になっています。エンジニアの社員からの要望を受けて、子の対象条件を「3歳未満」から「小学校3年生以下（小学校3年生の年度末まで）」に改定しています。育児のための短時間勤務についても、令和4年から可能になっています。子の対象条件を「3歳未満」から「小学校3年生以下（小学校3年生の年度末まで）」です。

 

 

男性社員が1年5カ月の育児休業取得

平成29年に一人の男性社員から育児休業を取得したいという申し出があり、当時は会社の育休制度が整っていない状況でしたが、新たに制度を整備し他の社員たちにも事情を伝えて協力を仰ぎました。育休中の男性社員も必要に応じて業務の進行状況を確認することで、途中延長も含め1年5カ月の育児休業を取得することができました。育休を取得した男性社員は「育児に参画できている、という気持ちになれてうれしかった」と語っています。

 

リモートワークの方法

 

リモートワークの風景

 

 

　株式会社ブレイクスルー・ネットワーク　　https://ossbreak.co.jp/
【所在地】東京都港区西新橋1丁目6番12号　
【設立】平成21年12月
【代表者】代表取締役　佐藤　貴之 氏
【従業員数】5人(令和6年6月現在）
【取材日】令和6年7月9日
「平成30年度　港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」