株式会社Massive Act

　株式会社Massive Actは、2017年に広告コンサルティング事業を行う会社として設立されました。2018年にBPR支援事業を開始し、2021年にはDXソリューション「INCLUSION」の提供を開始しました。現在は、デジタルマーケティング支援事業、DX導入/コンサルティング/アドバイザリー事業、グロースマーケティング事業、マーケティングオペレーション構築支援事業を展開しています。「変革の起点を創る」をミッションに、統合デジタルマーケティング/DX支援を通じて顧客企業の事業成長を推進する会社です。

 

【Financial Times- High Growth Companies Asia-Pacific 2023（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023）】総合ランキング：アジア32位／国内4位、部門別ランキング：「Advertising & Marketing」部門にてアジア３位／国内１位にランクインするなど、業界で高い評価を受けています。

　当社が最も重要視しているのは「メンバードリブン」な組織であることです。常にデジタルにおける精鋭集団として、各々のメンバーがChange Makerとして機能し、価値を提供し続けるため、 当社は、一緒に働くメンバーに最大限の投資をしています。そのため、社員のメンバーの働く環境整備に努めており、東京都の「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」認定、「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定、「健康企業宣言」の『銀の認定』取得、「ホワイト企業認定制度」の『ゴールドランク』取得、「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門別ランキング女性従業員の活躍実感度ランキング『第2位』受賞、「ホワイト企業アワード」の『柔軟な働き方部門』などを受賞しています。

 

 

「メンバードリブン経営」を体現する取り組み

　202０年10月より本格的に組織として採用活動を始め、現在までに退職者は出ていません。代表より時間外勤務をしないよう指示し、環境整備をしているため、時間外勤務は少なくなっています。また、より強固なチームへ成長していくために、残業時間管理だけではなく、オフィス環境を整えることで働きやすさを追求していくべきだと考えています。2021年よりオフィスを港区に移転したことから、区に貢献していくことが社会貢献へも繋がると確信し、まずは港区への活動から始めています。

ワーク・ライフ・バランスに取り組む一番の目的は、従業員満足度の向上です。リモート勤務、フレックスタイムなど柔軟な勤務環境を整備しています。そのため、１on１ meetingを毎月1回以上実施し、業務面でのやりたいこと、できること、やるべきことのギャップがないかのすり合わせに加え、体調・マインド、オフィス環境や制度についてもヒアリングを行うことで、従業員全員がより柔軟に働きやすい環境がつくれるよう努めています。

働きやすい環境構築をチームで目指す風土

 

 

柔軟な勤務体系の整備

目指したのは、時間外労働の削減と、柔軟に働ける制度の推進でした。体調や家庭環境に合わせたフレックス制度やリモートワークの活用、週1回の社内一斉リモートデーなど、勤務時間のコントロールを各自が出来るよう配慮しています。従業員の残業時間を5時間/月以内に収まるよう月1回残業撲滅委員会を設置し運営しています。当月の残業時間が多くなりそうな場合は、業務分配を調整し一人ひとりが目標時間内に業務を終えられるよう体制を整えています。

休暇の制度としては、有給休暇のほかに特別休暇として、介護・看病休暇、PMS休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー休暇、家族孝行休暇、男性社員の育児休暇取得制度、キッズ在宅＆キッズデイ休暇等を導入するなどたいへん充実しています。

　福利厚生として、社員の健康維持のため、手軽に摂取できる完全栄養食の軽食を提供しています。お水・お湯に加えコーヒーも飲むことが出来、各々が好きな時に好きなものを利用しています。半期に1回、フードロスの支援を目的として「Wakeai」の購入チケットを付与しており、メンバーは自由に食品や植物等を購入することが出来ます。

リラクゼーションエリアの整備

 

 

港区アドプトプログラムへの参画

2022年3月に入会し、定期的に社員数名持ち回り制で港区の該当区域（赤坂8丁目～9丁目近辺）の清掃を実施しています。 実施後は報告書を作成し活動内容の共有と次回担当者への引継ぎを行っています。清掃活動は活動報告書を作成することでその回の活動内容を可視化すると共に全体へ情報共有し、今後の取り組み内容などを検討しています。

港区でのボランティア活動の様子

 

株式会社Massive Act　https://massive-act.com/
【所在地】東京都港区北青山一丁目2-3 青山ビル12F
【設立】平成29年 2月
【代表者】代表取締役 高萩 遼介
【従業員数】正社員１３名（男性８名、女性５名）
　　　　　　（２０２４年１ 月現在）
【取材日】令和6年1月18日
「令和4年度 　港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」