当社の概要

　当社は、教育研修と高付加価値人財を提供するHR（Human Resources）カンパニーとして1988年に創業いたしました。港区三田に本社を置く、総合人財コーディネーション、人財教育 人財派遣事業 有料職業紹介業、ショールーム運営計画・管理 イベント運営計画・管理・キャスティングを行う会社です。正社員32名(男性14名、女性18名)、パート・契約社員123名（女性123名）と、女性が多い会社です。地下鉄の改札口における外国人観光客などの案内業務、大手企業の企業研修を受託しています。クライアントは、都交通局、川崎市交通局、博報堂、大手通信会社などで、本社以外に、都内地下鉄駅改札、川崎で勤務している社員がいます。

　新型コロナの影響で、観光客が減少、研修はオンラインとなり、当社の人財総合コーディネーションの仕事は減りました。しかし、親会社の株式会社シイエム・シイの仕事（オーナーズマニュアル、教育研修事業等）を請負、経営は安定しています。給与水準も上がり、働きやすい環境整備がすすんでいます。産休、育休後は、ほぼ復職していますが、在宅勤務者2名、テレワーク勤務者2名もいて、色々な働き方が選べます。

コンシェルジュ(案内業務)                               大規模イベント時に周辺の駅にて、来訪者の駅構内誘導案内

 

人が財産・人がすべて

当社の創業者である山尾氏は、ヒトのチカラを信じ、ヒトの挑戦や成長に寄り添うヒューマンサービスの提供に取り組んでまいりました。

創業者山尾氏は、幼少期にCMの子役として活躍し、高校時代は歌手ユニット「新青い三角定規」として活躍しますが、このとき、プロの仕事というものを痛感しました。この経験が自身の原点であり、今の企業経営にもつながっています。短大卒業後、日産「第15期ミス・フェアレディ」、三越で「第9期三越ファッションシスターズ」を務めた際、教育の大切さを認識し「これからは人の時代になる」と気づき当社を設立しました。

設立当初は、男女雇用機会均等法や労働者派遣法ができた頃であり、1981年東京ディズニーランド、1989年幕張メッセが開業しました。人財を派遣したり、人を採用・教育したりする企業に追い風が吹いていました。この頃、派遣会社は数多く設立されたが、ほぼ9割はなくなりましたが、当社はオンリーワンのビジネスを目指したことで生き残りました。プロの人財を育てる・プロの人財を提供することを通じて顧客のビジネスに貢献することを目指す当社は、働きやすい職場環境構築への取り組みが評価され、令和元年度に港区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業に選定されました。

 

「働き方改革」多様な人財を生かすために　　　

消費者が多様化しているのだから、企業にもダイバーシティが求められる。女性、シニア、外国人などが活躍している企業は五方良しである（お客様・社員・会社・社会地域・協力会社）そこで重要なのが「働き方改革」。多様な人財を生かすためには多様な働き方の選択肢を準備しなければ。猛烈に働き稼ぐ時代は終わった。これからは、さまざまなことに挑戦して人生を豊かにする時代です。ワーク・ライフ・バランスが推進されるのもそのためです。

 

ヒトのチカラを信じる。

メインという社名には、お客さまのニーズのど真ん中を読み、そして外さないという強い思いと、ヒューマンサービスにおいても中心的な企業を目指すという心意気が込められております。そこには、「挑戦」「変革」「誠実」「情熱」をもってチャンスにつなげていくという、メインの行動指針に示された志が、しっかりと刻まれています。

 

時代とともに移り変わるトレンドの中で、メインも多くの変革を遂げてまいりました。

中でも、2016年に（株）シイエム・シイと資本提携し、CMC GROUP（ https://cmc.jp/ ）に加わったことが、メインのビジネスを大きく飛躍させる契機となりました。それは、ホスピタリティを強みとしたメインの研修・人財サービスの可能性を広げ、海外のお客さまや、デジタル化を模索するお客さまへのサービス提供へとつながっております。

 

日本における人財不足は、今以上に深刻化し、デジタル技術を活用した合理化・効率化への取り組みは、より加速していくことでしょう。

メインにおいても、CMC GROUPとの連携により、研修やイベント、コンシェルジュサービスのオンライン化にはじまり、デジタル化に必要な人財提供では、BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）や、BPM（ビジネスプロセス・マネジメント）に必要な、実務を担う人財を育成し、業務の棚卸やマニュアル化、RPAによる自動化などを支援するサービスの提供も開始しています。このような、時代のニーズにあわせた商材変革は、事業継続において不可欠なものです。

 

しかし、いつの時代においても、ビジネスの差を決定づけるのは、ハードではなくソフトの部分です。それはあらゆるサービスの本質であるヒトのチカラによるものです。

メインは、いかなる進化・変革においても、すべてのサービスに、ヒトのぬくもりと、ヒトでしか提供できない価値を追求しています。万事徹底を旨とし、ヒューマンサービスにおいて社会に貢献できるよう懸命に努めています。

 

社員の増員や人財データベース、採用管理システムの導入による業務効率化、ノー残業デーの強化等の残業時間の抑制の取り組み、また休憩室の設置や有給休暇取得奨励活動等を行い、働きやすい職場環境構築に取り組んでいます。

 

株式会社メイン　　http://www.cc-main.co.jp/

【所在地】東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング2Ｆ

【創業】昭和63年10月

【代表者】代表取締役　佐々幸恭

【従業員数】32名（2023年6月現在）　　

【取材日】令和5年9月11日

「 令和元年度  　港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」