企業概要

 当社はシステム開発、ITサービスを主力の事業として拡大しています。もともと公認会計士である代表がシステム監査やITコンサルティング業務を通じて、エンジニア不足の現実とIT現場環境の改善の必要性に着目し、よりよいエンジニアが成長する環境を作るために創業した会社でございます。主なサービス内容としては、受託開発事業とSES事業で、富士ソフト、トランス・コスモスなど大手企業に常駐でIT人材を派遣しています。8割還元制度や福利厚生の充実等、株式会社ジョブクラウン独自の強みを日々強化しながら、上場を目指し拡大を目指しています。

 

 

• 何よりも人を大事にする会社を目指しています。

 株式会社ジョブクラウンのビジョンは「人を通じよりよい世界を」です。その名の通り、どの会社よりも人を大事にし、人の可能性を信じ、人に投資をし続けている会社です。ビジネスの根幹であるエンジニアが成長するための投資は惜しまず、売上の8割を人件費に還元する8割還元制度をはじめ、多様な福利厚生制度や無償で自社株を配る制度等、充実した制度をもって、社員を大事にしています。言葉に表すだけではなく、社員を大事にする多様な制度を実際に次々と導入し、「人を通じよりよい世界を」を体現している会社です。

 

• 働きやすい職場環境づくり

 まず、ベビーシッター利用補助を福利厚生として推進しています。働きながらベビーシッターをお得に利用できるベビーシッター利用補助を全社的に導入しています。子育て世代でも、働きやすい環境の整備を整えています。

また、メンター制度を導入し、必ず全員にメンターと呼ばれる上司がつきます。定期的に、1on1をメンターと行い、働きやすい環境の相談や進む方向性を常に社員全員がメンターと相談できる環境を整えています。

さらに、様々なITツールを積極的に導入し、積極的に社員の声を集める努力もしつつ、仕事の見直し、業務の分担を意識的に行っているため、DX化による働きやすい環境も促進されています。

それ以外にも働きやすい環境づくりとして、借り上げ社宅制度やWeb研修受け放題制度、資格報奨金制度、部活動補助等多種多様な福利厚生を準備しており、働きやすい環境づくりを進めています。

 

 

• 管理者による徹底した数値管理により社員の適切で安心した就業を可能にしています

 有給取得率、平均残業時間、育児休暇取得率、特別休暇付与数等、数値情報は管理者に徹底的に見える化し、適切に法制度や就業規則を守り、社員の適切な就業を可能にしています。また、社内規則や就業規則などの決まりやルールも、社内掲示板にすべて開示されているため、いつでもどこでも安心して確認することができ、透明性のある安心した社員の就業も可能にしていることが株式会社ジョブクラウンの強みのひとつです。

 

（何よりも人を大事にする会社を目指しています）

 

（働きやすい職場環境づくり：メンターとの1on1は必ず全社員定期的に行います）

 

（働きやすい職場環境づくり：業務の見える化を進めるとともに、多様な福利厚生を使えます）

 

　　　　　　　　　　　　　　　　

 

 

  株式会社ジョブクラウン　　 https://jobcrown.co.jp/

【所在地】港区虎ノ門1-10-5-KDX虎ノ門1丁目ビル11F

【設立】平成27年10月14日

【代表者】代表取締役　反町　好克

【従業員数】59人　(令和7年6月30日現在）

【取材日】令和7年7月24日

「令和7年度　港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」