企業概要

　当社は平成３年に設立された、ITインフラの設計・構築・運用・保守、ソフトウェア開発を行う企業です。「お客様と社会のDX充実化を常に」を使命として、ITソリューションの提案をし続けています。
当社は、「社員の成長が会社の成長」という理念のもと、ワーク・ライフ・バランスを推進し、社員一人一人が最大限能力を発揮して活躍できる会社組織を目指しています。

 

 

ITで距離をカバー

　当社は、社員の８割はエンジニア、そしてそのうち９割は客先常駐者、さらに港区の本社以外に、名古屋、福岡、大阪に支店があります。社員の物理的距離はありますが、ITの力と仕組みで、これらをカバーしています。
まず、当社ではオンラインを最大限に駆使しています。年度初めに全社員向けに方針発表会を行っていますが、コロナ禍後、これはオンラインに切り替えました。月１回の客先常駐者も含めたミーテイング（帰社日）もオンラインを活用し、丁寧にコミュニケーションを取っています。
在宅勤務は、お客様の意向に従うものの、十分に可能です。
ワーク・ライフ・バランスに関する制度や周知啓発資料は、グループウェアの掲示板・回覧板やメールにて発信されます。
社員からの相談は人事総務部が対応していますが、これもオンライン対応を可能としています。社員情報はシステム管理され、必要な情報をすぐに引き出すことができます。
働き方に関する社内アンケートはMicrosoft Formsを活用して行っています。最近は今後のキャリアや在宅勤務のあり方などについてたずね、施策検討に活かしています。

 

 

有給休暇取得推進月間の設定

　当社には、仕事とプライベートの両立を可能にするような制度が複数ありますが、そのうちの一つとして、「有給休暇取得推進月間」があります。大型連休の前には、有給休暇の取得を呼びかける通知文が発信されます。その他、プロジェクトが一段落したら有給休暇の取得が推奨されるなど、メリハリのついた働き方がなされています。

 

 

ミーティング風景

 

リフレッシュルーム

 

 

　富士インフォックス・ネット株式会社　　https://infoxnet.co.jp/
【所在地】東京都港区芝５-13-15芝三田森ビル５階
【設立】平成３年４月
【代表者】代表取締役　近藤 俊一氏
【従業員数】126人(令和6年5月現在）　※本社のみ
【取材日】令和6年7月24日
「平成27年度　港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」