企業概要

    当社は、さまざまな企業が抱える課題をITの力で解決するため、「SES（システムエンジニアリングサービス）」「受託開発」「ITコンサルティング」「自社サービス」の事業を通じ、

 Webシステムやスマホアプリ、業務系システムなど、要件定義から設計・開発・運用保守まで幅広く対応しています。

 その品質を支えているのは、現場で価値を生み出すエンジニア一人ひとりです。

 だからこそ当社では、テレワークやフレックス制度、残業時間の抑制、有給休暇の取得促進など、安心して長く働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。
 仕事のやりがいと、家庭やプライベートの時間。
 どちらかを犠牲にするのではなく、両方を大切にしながらキャリアを築けることが、結果としてお客様への価値提供につながると考えています。

 

育児休業を「取得しやすい」から「当たり前」に

   育児休業を取得しやすい職場風土づくりのため、相談窓口を設置し、取得前後の不安や疑問に丁寧に対応しています。
 また、全従業員を対象にアンケートや制度理解のための研修を実施し、育児は個人の問題ではなく、組織全体で支えるものという意識づくりを進めています。

 

男女ともに育児に参画できる環境づくり

   性別にかかわらず育児に参加できる職場を目指し、男性社員の育児休業取得も積極的に推進しています。
 今年度は、男女ともに育児休業を半年間取得した実績があり、復職後もリモートワークや時差出勤を活用しながら、無理なくキャリアを継続できる環境を整えています。

 

会社全体で支える、手厚いフォロー体制

   営業、技術責任者、代表が連携し、技術面・労務面・働く環境の各側面から社員をフォローする体制を構築しています。
 定期的な1on1では、業務状況だけでなく、ライフイベントや将来の希望についても丁寧にヒアリングし、無理のない働き方を一緒に考えています。

 

高いワーク・ライフ・バランスの実現

   全社員の年次有給休暇取得日数は1人あたり平均年間12日以上を維持しており、月の残業時間も1桁台を継続しています。
 稼働負荷が継続して高まった社員に対しては、計画的な長期休暇を促すなど、心身の健康を守る取り組みも行っています。

 

競争ではなく、支え合いを大切にする職場文化

  ノルマや成果報酬による過度な競争は行わず、社員同士が自然に助け合える関係性を大切にしています。
情報をオープンに共有し、困ったときには誰かが必ず手を差し伸べる——そんな安心感のある職場づくりが、働きやすさにつながっています。

 

最適なワークプレイスで、安心して長く働ける環境を

  リモートワーク、フレックス制度、充実した福利厚生制度を整備し、社員が自分らしい働き方を選択できる環境を提供しています。
エンジニア一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮し、長く活躍できる職場を目指しています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  株式会社ブルーアルバーロ　　https://www.blue-arbaro.tokyo/

【所在地】港区東麻布1-9-11-1104

【設立】平成29年8月8日

【代表者】代表取締役　笹山　良子　氏

【従業員数】18人　(令和7年12月16日現在）

【取材日】令和7年12月16日

「令和7年度　港区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」