港区のワーク・ライフ・バランス推進企業の認定制度のご案内や、ワーク・ライフ・バランス推進のヒントとなるセミナー及び相談会を行います。

 

社員が輝く職場作り ～ハラスメントのない職場と障害者への合理的配慮～

社員が心から「働き続けたい」と思える職場を実現するために、企業が取り組むべき最も重要な課題の一つがハラスメントの防止です。本セミナーでは、パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラなどのハラスメントの定義や関連法令の影響を解説し、実例を通して問題の深刻さと解決策を探ります。さらにハラスメントのない働きやすい職場環境を作るための具体的な手法を紹介します。
また、令和６年度から義務化された「障害者差別解消法に基づく合理的配慮の提供」についても学び、障害がある社員に対して必要な配慮をすることはもちろんのこと、障害があるお客様から合理的配慮の申し出があった際に社員が悩むことがないよう、企業としての意識を高めましょう。

 

講師プロフィール

栗原 深雪氏

社会保険労務士法人レアホア 株式会社Le’aHoa 代表社会保険労務士

https://leahoa.com

産業カウンセラー/キャリアコンサルタント/承認コミュニケーター🄬、神奈川産業保健総合支援センター メンタルヘルス対策両立支援促進員
顧問企業の社会保険労務士としての社外人事部の役割だけでなくハラスメント外部相談窓口の担当カウンセラーとして、ハラスメント問題の解決、メンタルヘルス面談等、企業の人に関する業務のすべてに対応。

 

青木　正賢氏
青木法律事務所　

https://aoki-lo.jp

１９９８年私立麻布高等学校卒業、２００２年東京大学法学部卒業、２００３年弁護士登録（第二東京弁護士会所属）。都内法律事務所での勤務を経て独立、２０１１年４月に港区に青木福田法律事務所を開設。２０２１年７月に千代田区に移転し青木法律事務所を開設。
一般企業法務、事業再生・倒産、一般民事事件、家事事件等を幅広く扱う。
現在、港区障害者地域自立支援協議会委員、港区障害者差別解消支援地域協議会委員、港区障害者サービス苦情解決委員会委員を務める。

 

 

パンフレットデータはこちら

 

対象	港区中小企業経営者、人事担当者ほか
内容	港区中小企業ワーク・ライフ・バランス認定制度のご案内 第1部　ハラスメントゼロへの道！　 ～社員が「働き続けたい」と思える職場にするために～ A) ハラスメントの定義（パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ等） B) ハラスメントに関する諸法令の概要と企業への影響 C) 本当にあったハラスメント相談事例 D) ハラスメントが起きない働きやすい職場環境 　 第2部　障害者差別解消法の改正 ～企業に求められる「合理的配慮」～ 第3部　無料相談会（会場のみ） 　※先着4名様まで
費用	無料
定員	20名