【開催挨拶】
スタートアップを取り巻く人財活用・組織戦略支援ステークホルダーの要点

起業の新しい選択肢「スタートアップスタジオ」

革新的なテクノロジーやアイデアと、各界のスペシャリスト人材を集結させて、ゼロからのスタートアップ創出を目指す「スタートアップスタジオ」

調整中

私たちはVertical SaaS特化のスタートアップファクトリーを運営しています。「起業」というものの再現性を高め、急成長するスタートアップをまるで工場のように大量生産しています。

令和の事業拡大に維新を起こす「複業」という働き方について

創業4年で累計1,000社以上の導入、全職種かつ、ハイスキル複業人材が5万名以上登録、約70自治体との連携協定を締結、テレビから新聞・雑誌まで400件以上のメディア掲載実績を持つ。

プロ人材を活用している成長スタートアップの3つの共通点

みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供し続けることで、日本全体の企業が成長・発展していく社会創りに貢献していきます。

スタートアップ企業が採用を始めるために必要なこと

WHOMでは企業の採用力を向上させることを提供する価値の一つとしてサービスを提供しております。
これから採用を始める企業様もまずはご相談ください。

スタートアップDay1からのグローバル採用

WeGlobalは、「日本と世界を、もっと近くに」のミッションの元で、独自のバイリンガル人材ネットワークを強みとし、スタートアップ企業向けにグローバル人材の採用支援をしております。

海外人材を巻き込む３つのポイント

変化の激しい時代、優秀な人材の確保は難しく、リスクにもなり得ます。多くの企業の経営アドバイザーも務めるOnedropsが、御社のグローバルチームとして、海外案件・業務を支援します。

セールス領域における、最先端のシェアリングエコノミーとは？

セールス面に課題を抱えるIT企業とITセールスとして複業または正社員を希望する優秀なセールスパーソンをダイレクトに繋げるITセールスシェアリングプラットフォームを展開しています。

成長企業に求められる「広報×採用」の重要性

設立から間もないスタートアップ・ベンチャー企業をはじめとした成長企業の広報（PR）／採用分野の戦略策定から施策実行まで伴走型コンサルティングサービスを提供しています。

スタートアップにおける”ハイタレント人財”の活用方法

戦略コンサルティングファームや外資系投資銀行出身者を中心とした高スキル人材のフリーランスと、活用したい企業を繋ぐ案件マッチングプラットフォーム「HiTalent」を運営。

250社のスタートアップの採用ブランディング支援でわかった「フェーズ別の魅力項目」
～シード～シリーズA/B/C、メガベンチャーなどフェーズ別に適した魅力をご紹介～

ポテンシャライトはスタートアップ/ベンチャー企業のHR支援をしております。
設立後6年弱で、300社様ほどの企業様のHR支援実績がございます。

スタートアップと相性抜群！今注目の副業・兼業プロ人材活用とは

株式会社マイナビが運営する【スキイキ】は、スキルがある副業・フリーランスなどの人材と企業のプロジェクト（仕事）を繋ぐマッチングプラットフォームです。

年間離職率を10%以下にしたオンボーディング型採用について

採用～定着まで一気通貫でサービスをご提供します。採用のご支援のみをするのではなく、組織の拡大や構築をご支援します。貴社の人事として当事者意識をもった人材サービスです。

スタートアップ向け採用総合支援サービス-Reesusのご紹介

Reesus（リーサス）は、スタートアップ企業のための採用総合支援サービスです。採用の戦略設計から実行まで、クリエイティブやPRも含めたハンズオン支援を行います。

エッグフォワード「Innovation Design」

企業のパーパスや成長ステージに合わせて、人・組織の変革をコンサルティングや出資、サービス提供によって多角的にご支援します。

人材採用とリテンションにおけるストックオプションの活用について

南青山アドバイザリーグループが選ばれる理由

①強力なネットワーク　②ベンチャー企業に特に強み

③経験豊富なアドバイザー　④多数の専門家が在籍

メンターってなんで大事なの？どうやって見つけたらいいの？

MentorMeは挑戦者とメンターをマッチングするプラットフォームです。シリアルアントレプレナーなど1,000名以上のプロ人材に、相談・カベウチすることが可能です。